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人資專員

面議
|大專學(xué)歷
2014-06-29 更新被瀏覽：次
職位描述
招聘人數(shù)：1 人 年齡要求：18-40周歲
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；

具體的工作細節(jié)

1、工作對人力資源部部長負責(zé)。
2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。
3、負責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試,負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。
5、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。
7、負責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
8、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
10、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。
11、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

技能及經(jīng)驗要求
1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳；
3、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
7、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；
8、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；
職位發(fā)布者
丁先生 聊一聊
最近在線時間：2016-06-12 08:06
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聯(lián)系我時就說是在 聞雷人才網(wǎng) 上看到的
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公司簡介:
五揚石油成立于2001年,是一家以銷售成品油為主要業(yè)務(wù)的公司，公司下轄3個加油站和多輛流動油罐車，為客戶提供全方位用油解決方案！無論您在何時、何地需要我們，我們將會第一時間解決您的用油需求，客戶的滿意是五揚石油工作的唯一標準！為滿足市場需求，2014年下半年五揚石油將增加兩個加油、加氣站！公司本著 先賣信譽 ， 再賣產(chǎn)品 的經(jīng)營理念，不光為客戶提供高品質(zhì)的油品，更為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)！

企業(yè)文化:
我們的愿景:成為石油行業(yè)一流的咨詢管理公司,成就行
業(yè)一流的服務(wù)品牌!
　　我們的使命:為客戶提供高品質(zhì)的用油解決方案!
　　我們的宗旨:合作共贏,共享未來!
　　我們的作風(fēng):謙卑、專業(yè)、馬上行動！
　　我們的團隊：召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝
　　
核心理念:

用人理念:
人人是人才,賽馬不相馬!能翻多大跟頭,就給你搭多大舞臺!
服務(wù)理念:
優(yōu)質(zhì)服務(wù)是優(yōu)秀的人干出來的!
為客戶提供高品質(zhì)的用油解決方案,客戶的滿意是我們工作的唯一標準!
營銷理念:
先賣信譽,后賣產(chǎn)品!
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