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今天一位求職者和她母親一起來到我們的辦公室，來咨詢求職相關(guān)情況。求職者說自己投遞了上百封簡歷了，幾乎沒有回音的，一直也想

2014-03-28

相信很多本站的求職者都想過類似的問題，就是如何給企業(yè)投遞簡歷更有效，因?yàn)榫W(wǎng)站里可以直接發(fā)布消息投遞簡歷，也可以根據(jù)企業(yè)留

2014-03-25

每年的春節(jié)過后，很多求職者都面臨究竟是留在邳州工作還是走出去求職的這個(gè)問題。而這個(gè)人群中，主要有畢業(yè)生和打工歸來者。

2014-03-18

每個(gè)地方有每個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，那么，在職場(chǎng)上，也有細(xì)微的差別，無論什么情況，我們都要學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境，所謂適者生存。雖然邳州

2014-03-13

最近接觸求職者談?wù)撟疃嗟木褪勤莸钠髽I(yè)工資情況，大多反映出來的就是邳州待遇低，其實(shí)也不是絕對(duì)的。 首先我們來分析看

2014-03-12

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和普及，越來越多的求職者通過網(wǎng)絡(luò)來找工作，但是招聘網(wǎng)站眾多，魚龍混雜，我們要去偽存真，學(xué)會(huì)鑒別使用。

2014-03-08

對(duì)于求職者，很多時(shí)候會(huì)被第一份工作是去大公司還是小公司這個(gè)問題鎖困擾。 然而，大公司有優(yōu)點(diǎn)也會(huì)有缺點(diǎn)，小公司亦然，

2014-03-06

無論我們?cè)谑裁礃拥墓?、從事什么類型的工作、位居什么職位，謙虛和自信永遠(yuǎn)是你遨游職場(chǎng)的兩大法寶。在我們工作中，謙虛和自信

2014-03-03

在我們工作中，升職加薪可以說是我們每個(gè)人都希望的。有時(shí)候，還需要些職場(chǎng)技巧，下面拋磚引玉。 首先學(xué)會(huì)為人處事，處理

2014-02-28

接觸很多求職者，很多人對(duì)自己的職業(yè)生涯沒什么計(jì)劃，例如問自己到底想要做什么？而對(duì)于有規(guī)劃的求職者，在實(shí)施過程中遇到各種問

2014-02-27

我們?cè)诼殘?chǎng)中，企業(yè)負(fù)責(zé)人或者管理人員，經(jīng)常會(huì)告慰我們一些寬心的話，有時(shí)候，根本就是個(gè)謊言，我們整理以下幾個(gè)常見的謊言：

2014-02-24

每個(gè)企業(yè)都有自己的一套刪選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)，我們?nèi)绾伪苊庖恍┎辉摮霈F(xiàn)的錯(cuò)誤？本站綜合了以下幾點(diǎn)通用方式，簡述如下，僅供廣大邳州

2014-02-22

今天遇到群里一個(gè)女士想找工作，于是我把本公司旗下兩個(gè)網(wǎng)站里面的她需要的幾個(gè)職位的鏈接發(fā)了過去，她感嘆通過什么方式找到這么

2014-02-19

很多求職者，尤其是剛剛從外地畢業(yè)，對(duì)邳州的企業(yè)情況不是很了解或者一無所知，造成在求職的時(shí)候擔(dān)心企業(yè)是否是正規(guī)，實(shí)力情況到

2014-02-17

在我們邳州，企業(yè)的基本情況就是中小企業(yè)，一般很少有正規(guī)的人力資源部門，那么對(duì)于面試來說，很多就是負(fù)責(zé)人的第一印象加上簡歷

2014-02-14

我們接觸過不少的邳州招聘負(fù)責(zé)人，經(jīng)常會(huì)提起很不喜歡求職者開始就問工資，而事實(shí)上，工資早已成為找工作一個(gè)重要的砝碼，不提也

2014-02-08

2014馬年春節(jié)已過，新一輪的求職和招聘高峰期即將到來，如何找到一份合適的工作成為首要任務(wù)，那么，在我們邳州這個(gè)小縣城，

2014-02-06

各位求職者馬年好！ 為了更好的為您服務(wù)，讓更多的邳州用人單位主動(dòng)聯(lián)系到你，請(qǐng)你及時(shí)和詳細(xì)的注冊(cè)完成您的簡歷，雖然你多花

2014-02-05

最后5分鐘如何贏得面試官的好感,以下為你提供可供參考的幾個(gè)問題： 　　 　　1.貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的期望目標(biāo)是什么？有沒有

2014-01-17

本人于2012年6月入職于邳州一中小企業(yè)，說實(shí)話當(dāng)時(shí)懷著忐忑的心情，原因有二：一是多年沒工作，二是感覺人才濟(jì)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)太大

2012-09-25