一般在企業(yè)面試的時(shí)候，就會(huì)把工資情況說個(gè)大概，尤其是基本工資，但是很多時(shí)候，很難讓求職者滿意，因?yàn)樽鳛樵囉闷?，這是一個(gè)相互了解的過程，工資低了，是可以爭(zhēng)取的，很多企業(yè)都會(huì)給求職者的工資進(jìn)行一定的浮動(dòng)。那么，如果薪水低了，又想做這份工作怎么辦？

首先我們要端正態(tài)度，既然用人單位接納自己，而且自己也對(duì)這個(gè)工作滿意的話，就默默用心好好工作一個(gè)乃至三個(gè)月，讓領(lǐng)導(dǎo)充分檢驗(yàn)自己的實(shí)力。

第二、要適時(shí)的在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合表現(xiàn)出自己的工作能力，例如同事之間的關(guān)系處理，團(tuán)作協(xié)作的配合等。

第三、每個(gè)企業(yè)有自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，有可能這個(gè)企業(yè)工作內(nèi)容少，比較的輕松，所以工資相對(duì)較低，這個(gè)時(shí)候你可以充分利用自己的時(shí)間優(yōu)勢(shì)來豐富和充實(shí)自己，多學(xué)習(xí)技能，能力提高了，負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容多了，工資必然會(huì)提高。

還有就是職位的不同，工資差距很大，在邳州，同樣的會(huì)計(jì)崗位，普通會(huì)計(jì)工資在2000元每月，主管會(huì)計(jì)要在1000元每月。企業(yè)效益好的，文員工資在4000多，普通的，也只有1000多而已。

很多時(shí)候嗎，我們要給自己一個(gè)定位，結(jié)合自身情況和能力，來審視薪水高低。