對于我們上班族來說,工資可以說是衡量工作能力的一個(gè)最為重要標(biāo)準(zhǔn),所以加薪必然成為最開心的事了,然而有時(shí)候你發(fā)現(xiàn),工作做的好做的多好,并不是能加薪的充分條件。
首先,我們要有能力才行。在技術(shù)崗位,技術(shù)要精湛,尤其是自己能有核心競爭力,也就是別人做不來,只有你可以。然而公司講究團(tuán)隊(duì)協(xié)作,所以要學(xué)會分享,分享就會很容易搞好自己的人際關(guān)系,自然也會得到更多人的認(rèn)可,乃至領(lǐng)導(dǎo)。
要想提升工資,有時(shí)候不能靠等的。當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己的工作和自己的能力不相符的時(shí)候,要學(xué)會主動的提出來。這時(shí)候,你要整理一些充足的理由,或者是文字報(bào)表之類,增加說服力。畢竟不是每個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都那么自愿的給員工加薪。
在提出加薪的時(shí)候,要選擇好的場合。有時(shí)候可以在會議上提,有時(shí)候需要私下在老板心情好的時(shí)候匯報(bào),這樣才能提高勝算。
另外,跳槽也是加薪的一個(gè)有效途徑,記得筆者的一個(gè)朋友,每次跳槽后,工資待遇都會提升很多,這還歸結(jié)于經(jīng)驗(yàn)和能力的積累,不是簡單的換個(gè)公司就能加薪的。
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